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低谷期的零售企業還未真正迎來朝陽卻頻繁出現高級管理人員離職現象。記者統計發現，大悅城、華潤、太古、大連友誼等近十位商業圈高管近期離職。與傳統領域相比，熱門新興領域、電商網站吸納非科班明星高管空前。資本市場“失意”的初創企業正通過最博眼球的豪華人員配置插翅。

盡管企業還維持正常運營，但核心人物離職引發了業界對于明星企業的諸多遐想。繼華潤商業副總裁吳凌華、萬達副總裁葉寧、大悅城總經理韓石離職后，華潤萬家總經理洪杰被任免。與高層變動同步的是華潤集團決定今年直接管理華潤萬家。在近期的離職潮中出現一個共同現象，核心人員突然離開雖然看似十分意外，但消息其實早已在圈子里傳開，為了維護企業形象，在公開場合高級人員還會集體亮相。

在一位商業地產圈資深人士看來，從吳凌華、韓石、洪杰三位見證、陪伴企業成長起來的元老級員工離職，能窺視出企業看似穩定的背后已有了微妙改變。經歷萬象城崛起的吳凌華加盟世茂集團，一方面可以看出世茂戰略轉變對商業地產野心澎湃，另一方面也反映出華潤萬象城產品線發展勢頭漸弱，或有可能集團內部戰略與職業經理人存在分歧等。上述人士分析稱，洪杰免職與華潤與Tesco整合未達預期不無關系，盡管洪杰是華潤萬家的頭號功臣，但去年品牌發展較為動蕩，與Tesco整合也存在諸多問題。

其實，商業地產人才向來流動頻繁，與國企愿意花時間培養人才相比，私企、民企更希望通過挖腳節約時間成本快速創造價值。一般情況下，企業高管離職主要受個人發展遭遇瓶頸、不滿待遇和激勵政策、高薪挖腳、企業內部動蕩人事斗爭激烈、業績不佳、權力交接、企業整合、尋求套現等原因所致。

與傳統領域高層流失相反的是互聯網、金融等領域更青睞跨界挖人才，挑選吸睛的明星加入。近期，高曉松、何炅加盟阿里音樂，王力宏空降QQ音樂，張泉靈、盛希泰轉型變為基金合伙人、郎永淳加盟找鋼網。有分析認為，資本和創業潮讓人才涌入了前線、正在發生裂變的領域。高價聘請明星高層更看重對資源的整合和吸納，同時明星帶動發生的效果將從疊加變為倍增。